Zorgeloos richting je ontslag na 2 jaar ziekte

Bijna twee jaar ziek zijn is al zwaar genoeg. Toch begint voor veel werknemers juist dan een nieuwe periode vol vragen.

Mag mijn werkgever mij straks ontslaan?

Moet ik wachten op mijn WIA?

Klopt die vaststellingsovereenkomst eigenlijk wel?

En misschien wel de belangrijkste vraag:

Hoe weet ik of ik de juiste keuzes maak en krijg waar ik recht op heb?

Daarom heb ik deze cursus ontwikkeld.

Geen ingewikkelde juridische taal, maar duidelijke uitleg, praktische voorbeelden en inzichten die je helpen om deze periode met meer rust en vertrouwen tegemoet te gaan.

Herken je dit?

Misschien voelt dit herkenbaar...

Je bent al lange tijd ziek.

Je energie gaat vooral op aan je klachten en beperkingen.

En ondertussen lijken de regels alleen maar ingewikkelder te worden.

Misschien heeft je werkgever al iets gezegd over ontslag.

Misschien wacht je nog op je WIA.

Of misschien heb je zelfs al een vaststellingsovereenkomst ontvangen.

Iedereen lijkt een mening te hebben.

HR.

Een collega.

Internet.

ChatGPT.

Maar wie vertelt je nu écht hoe het zit?

Dat is precies waarom zoveel werknemers zich onzeker voelen.

Niet omdat ze verkeerde keuzes willen maken.

Maar omdat ze simpelweg nooit eerder met deze situatie te maken hebben gehad.

WAAROM IK DEZE CURSUS MAAKTE

"Ik weet hoe onzeker deze periode kan voelen."

Toen ik in 2015 zelf de diagnose van een spierziekte kreeg, veranderde mijn wereld. Voor het eerst stond ik niet meer aan de kant van HR, maar aan de kant van de werknemer.

Ondanks mijn kennis voelde ook ik onzekerheid. Ik wist hoe de regels werkten. Maar ik wist niet hoe het voelde.

Juist dat verschil heeft mij gevormd.

In de afgelopen jaren heb ik duizenden werknemers begeleid die na twee jaar ziekte met ontslag te maken kregen. En iedere week hoor ik dezelfde vragen.

“Moet ik wachten?”

“Mag mijn werkgever dit eigenlijk wel?”

“Klopt mijn vergoeding?”

Daarom heb ik deze cursus gemaakt.

Niet om je bang te maken, maar juist om je rust te geven.

Wist je dat

Veel werknemers ontdekken dit pas als het eigenlijk al te laat is

Wist je dat..

je niet altijd hoeft te wachten op een WIA-beslissing voordat een ontslag geregeld kan worden?

het UWV niet controleert of jouw transitievergoeding goed is berekend?

werkgevers vaak standaard VSO's gebruiken die niet zijn afgestemd op jouw situatie?

één verkeerde einddatum of vergeten looncomponent honderden of zelfs duizenden euro's kan schelen?

vrijwel iedere situatie maatwerk is?

Dat zijn precies de onderwerpen die we stap voor stap uitleggen in de cursus.

De grootste misverstanden

Er gaan veel verhalen rond. Maar hoe zit het echt?

"Mijn werkgever zal het wel goed geregeld hebben."

Werkgevers hebben vaak goede bedoelingen, maar langdurig ziekteontslag komt relatief weinig voor. Daardoor worden regelmatig standaarddocumenten gebruikt waarin fouten of onvolledigheden voorkomen.

"Mijn rechtsbijstand of HR controleert dit wel."

Ook professionals kijken niet altijd op dezelfde manier naar een dossier. Daarom is het belangrijk dat je zelf begrijpt hoe het proces werkt en welke vragen je kunt stellen.

"Een VSO is standaard."

Iedere situatie is anders. Daarom is ook iedere vaststellingsovereenkomst maatwerk.

"Ik moet vooral snel tekenen."

Juist wanneer er veel onzekerheid is, loont het om eerst goed te begrijpen wat je tekent.

Wat leer je?

Na deze cursus begrijp je niet alleen hoe een ontslag na twee jaar ziekte werkt. Je weet ook waarom bepaalde keuzes belangrijk zijn. Je leert onder andere:

Wanneer een werkgever je mag ontslaan.

Waarom sommige werknemers onnodig maanden wachten.

Hoe een WIA en ontslag op elkaar aansluiten.

Welke fouten regelmatig voorkomen.

Welke onderdelen van een VSO écht belangrijk zijn.

Welke vragen je aan je werkgever kunt stellen.

Hoe je met meer vertrouwen belangrijke keuzes maakt.

Waarom duizenden werknemers De Ontslagexpert vertrouwen

Ontslag na twee jaar ziekte is geen onderwerp waar je iedere dag mee te maken hebt. Voor ons is het dat wel. Iedere dag begeleiden wij werknemers die in precies dezelfde situatie zitten als jij. Daardoor weten we niet alleen hoe de regels werken. We weten ook welke vragen mensen hebben. Waar de onzekerheid zit. En hoe je moeilijke informatie op een begrijpelijke manier uitlegt. Onze missie is eenvoudig. Rust brengen. Duidelijkheid geven. En ervoor zorgen dat jij begrijpt waar je aan toe bent.

Wat kost het als je deze kennis niet hebt?

Veel werknemers denken achteraf:

“Had ik dit maar eerder geweten.”

Niet omdat ze iets verkeerd wilden doen. Maar omdat ze simpelweg niet wisten waar ze op moesten letten. Daardoor ontstaan vragen zoals:

Klopt mijn transitievergoeding eigenlijk wel?

Is mijn einddatum juist?

Zijn alle looncomponenten meegenomen?

Had ik eerder iets kunnen regelen?

Had ik deze overeenkomst wel moeten tekenen?

Met de juiste kennis voorkom je niet alleen onzekerheid.

Je voorkomt ook dat je belangrijke beslissingen moet nemen zonder te begrijpen wat de gevolgen zijn.

Wat deze cursus wel én niet is

Ik geloof niet dat je voor iedere vraag direct een jurist nodig hebt.

Ik geloof wél dat je recht hebt op duidelijke uitleg.

Deze cursus geeft je de kennis en het vertrouwen om beter te begrijpen wat er gebeurt.

Een goede controle van een expert is altijd van cruciaal belang.

Ons team kan je vaststellingsovereenkomst controleren of – als dat nodig is – het volledige traject en de onderhandelingen met je werkgever overnemen.

Zo krijg je altijd de ondersteuning die past bij jouw situatie.

Let's talk money

Wat is de investering?

Cursus: Zorgeloos richting 2 jaar ziekte ontslag

In deze cursus nemen we je stap voor stap mee door alles wat nu belangrijk is om te weten zodat je geen geld misloopt en weet waar je recht op hebt.

Ontslag overzicht: Je ontdekt binnen 1 uur of jij in jouw situatie (gedeeltelijk) ontslagen kan worden na 2 jaar ziekte, omdat we je alles uitleggen over hoe een ontslag na 2 jaar ziekte werkt, wanneer dit doorgang kan vinden en wanneer je het kunt tegenhouden.
Timing tips: Je ontdekt hoe je niet hoeft te wachten op jouw werkgever of de WIA beslissing, maar het ontslag al kunt gaan regelen. Je ontdekt wanneer je ontslagen kan worden, zelfs terwijl je WIA beslissing nog niet eens binnen is.
Berekening Transitievergoeding: De 3 elementen waarmee jouw transitievergoeding wordt opgebouwd, waardoor je een idee krijgt van wat je minimaal aan transitievergoeding kan verwachten.
Ontslagdeal: Je ontdekt waarom ontslagvergoedingen vaak lager uitvallen dan mogelijk is, en hoe je voorkomt dat je onbedoeld inkomen misloopt.
UWV Uitschakelen: Je leert waarom een ontslagroute via het UWV vaak minder gunstig uitpakt dan een zorgvuldig afgestemde VSO met je werkgever. Zelfs als je werkgever zegt dat jij via het UWV met ontslag moet.
De Do’s & Don’t’s: De 9 Do’s & Don’ts om te zorgen dat je je eigen glazen niet ingooit en je jouw financiële situatie voor de toekomst veilig stelt.