Het UWV oordeelt dat je werkgever jou niet genoeg heeft begeleid tijdens jouw ziekte. Er zijn niet genoeg re-integratie-inspanningen verricht en daarom legt het UWV een loonsanctie op aan jouw werkgever. Maar wat zijn de gevolgen van de loonsanctie voor jou als werknemer? Heeft de loonsanctie impact op je WIA keuring?
Wat is een loonsanctie precies?
Allereerst is het goed om duidelijk te hebben wat een loonsanctie precies is. Tijdens jouw ziekteperiode dienen jij en je werkgever te voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van jou. Kort gezegd moeten jullie samen er alles aan hebben gedaan om zo goed mogelijk te re-integreren voor zo ver mogelijk.
Heeft je werkgever hier niet aan voldaan? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen aan je werkgever. De loonsanctie houdt in dat je werkgever jou niet na 2 jaar ziekte mag ontslaan. Je werkgever moet jou langer in dienst houden, maximaal één jaar, (en dus langer salaris betalen), en moet alsnog zijn plichten volgens de Wet Verbetering Poortwachter voldoen. Dit is voor je werkgever dus helemaal geen fijne situatie omdat ze jou langer in dienst moeten houden, meer geld hieraan kwijt zijn en ook meer energie hierin moeten steken. Dit is best een zware ‘straf’ voor je werkgever.
Je werkgever kan wel in bezwaar gaan tegen de loonsanctie en verkorting van de loonsanctie aanvragen. Het betekent dus niet altijd automatisch dat je nog een jaar langer in dienst moet blijven bij je werkgever totdat hier een oordeel over is geveld door het UWV. Als je werkgever niet in bezwaar gaat of geen verkorting aanvraagt zien we vaak dat je wel nog 1 jaar langer in dienst blijft tijdens de loonsanctie periode.
Anderzijds kan een loonsanctie voor jou als werknemer ook niet fijn zijn. Je moet namelijk weer inspanningen verrichten bij de re-integratie, naar de bedrijfsarts gaan en hier veel energie en moeite in steken. Daarnaast wordt ook je WIA keuring uitgesteld.
Wordt mijn WIA keuring uitgesteld als mijn werkgever een loonsanctie krijgt?
Ja. Gedurende de periode van de loonsanctie zal je geen WIA keuring kunnen doen bij het UWV. Tijdens de loonsanctieperiode ga je namelijk samen met de werkgever re-integratie-inspanningen verrichten, die mogelijk tot gevolg hebben dat je weer kan gaan werken. Je kan dan dus geen WIA keuring krijgen tijdens deze loonsanctie.
Zodra de loonsanctie periode is afgelopen of de loonsanctie wordt tussentijds opgeheven en je bent nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, ga je het reguliere WIA keuringsproces in. Je zal de WIA aanvraag niet nog een keer hoeven in te dienen, maar je gaat direct het verdere WIA proces in en hierop volgend de WIA keuring gaan krijgen.
Wat kan ik doen tijdens de periode van de loonsanctie met betrekking tot de WIA keuring?
Ook als je werkgever een loonsanctie opgelegd heeft gekregen is het van cruciaal belang om je al zo goed mogelijk te gaan voorbereiden op de WIA keuring. De WIA keuring is je (financiële) toekomst en dit moet je goed beseffen.
Om je zo goed mogelijk te ondersteunen in het proces richting de WIA keuring en ervoor te zorgen dat je alle handige tips en tricks weet, heb ik de cursus ‘Zorgeloos richting je WIA Keuring’ gemaakt. In deze cursus deel ik alle informatie die je wilt en moet weten over de WIA, waarbij je helemaal wordt klaargestoomd voor deze allesbepalende keuring.
Ik leer je wat je wel en vooral niet moet zeggen tijdens de WIA keuring, waarom het verstandig is om iemand mee te nemen tijdens de keuring en nog veel meer. Alles waar je nog nooit aan hebt gedacht heb ik hierin voor je uitgeschreven om jou een kans te geven op een eerlijke WIA keuring die recht doet aan je situatie en klachten.
Wil je alvast een kijkje nemen? Bekijk hier de gratis inkijkmodule van de cursus waarin je direct ziet hoeveel waarde in de cursus zit en waarom je deze echt nodig hebt. Ik gun echt iedereen deze informatie om zichzelf goed voor te bereiden op deze levensbepalende keuring.
