Wanneer je ziek wordt en tijdelijk niet kunt werken, komt er veel op je af. Naast je herstel krijg je te maken met regels en afspraken rondom je re-integratie. Eén van de belangrijkste wetten hierbij is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet moet ervoor zorgen dat jij op een duurzame manier kan re-integreren en weer aan het werk kan. Wat de Wet Verbetering Poortwachter exact inhoudt en hoe dit in relatie staat tot de WIA leggen we hieronder uit.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?
De Wet Verbetering Poortwachter is ervoor bedoeld om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan. Het uitgangspunt is dat jij en je werkgever samen werken aan jouw terugkeer naar werk. Niet te snel, maar wel zo duurzaam mogelijk. Het risico op een nieuwe ziekmelding moet zo klein mogelijk worden gehouden.
De wet schrijft precies voor welke stappen er gezet moeten worden, wie wat moet doen en binnen welke termijn. Vanaf het moment dat je je ziek meldt, wordt er dus actief gewerkt aan je herstel en re-integratie.
Verplichtingen Wet Verbetering Poortwachter eerste ziektejaar
Week 6: Uiterlijk in de 6e ziekteweek kom je op spreekuur bij de bedrijfsarts. Hier wordt een probleemanalyse opgesteld. De probleemanalyse moet minstens voldoen aan de volgende punten: verwachte ziekteduur, de beperkingen en eventuele re-integratie mogelijkheden met een advies.
Week 8: Uiterlijk in de 8e ziekteweek zal je werkgever samen met jou een plan van aanpak opstellen. Hierin wordt eerst gekeken of er mogelijkheden zijn binnen je eigen functie. Dit kan betekenen dat je deeltijd gaat werken, of aangepaste tijden / werkzaamheden uitvoert.
Het plan van aanpak wordt periodiek bijgesteld en aangevuld. Gemiddeld houden we aan dat dit elke 6 weken gebeurt. Zo is de vervolgstap (wanneer er geen mogelijkheden binnen je eigen functie zijn), om een andere functie bij dezelfde werkgever (tijdelijk) uit te oefenen. Dit is een 1e spoor traject.
Lukt het op deze manier ook niet om te re-integreren, dan wordt er (meestal in het tweede ziektejaar) een 2e spoor traject gestart. Dit kan alleen wanneer de bedrijfsarts bevestigt dat er inderdaad geen mogelijkheden zijn bij je eigen werkgever en dat je re-integratie daardoor belemmert wordt.
Een 2e spoor traject betekent dat je samen met een re-integratiebureau gaat onderzoeken welke werkzaamheden, bij een ander bedrijf, je wel zou kunnen uitvoeren. Het doel is namelijk nog steeds om weer duurzaam aan het werk te kunnen gaan. Als dat niet bij je eigen werkgever is, is het wellicht mogelijk om passend werk bij een ander bedrijf te vinden.
Week 42: In deze week geeft je werkgever je ziekmelding door aan het UWV. Vanaf nu is het UWV op de hoogte dat jij (langdurig) ziekgemeld bent.
Week 52: Je bent officieel 1 jaar ziek. Het is tijd om samen met je werkgever de eerstejaarsevaluatie op te stellen waarin de situatie op dit moment wordt beschreven en een vervolgplan voor de re-integratie wordt gemaakt. Dit is ook het moment waarop normaal gesproken een tweede spoor traject kan worden gestart.
Verplichtingen Wet Verbetering Poortwachter tweede ziektejaar
Het is nog steeds van belang dat het plan van aanpak elke 6 weken wordt gecontroleerd en geüpdatet. Dit is de rode draad door de gehele 2 jaar zieke.
Week 88: In week 88 ontvang je een uitnodiging van het UWV om de WIA-aanvraag te doen. Je dient de WIA-aanvraag binnen 5 weken te voltooien. Doe je dit niet binnen 5 weken? Lees dan hier wat je moet doen als je de WIA aanvraag te laat hebt ingediend en wat de gevolgen hiervan zijn.
Week 91: De bedrijfsarts gaat een actueel oordeel opstellen. Een actueel oordeel is de huidige stand van zaken met betrekking tot re-integratie, maar zonder medische details. Vervolgens dien jij samen met je werkgever de eindevaluatie op te stellen met de huidige stand van zaken betreffende jouw re-integratieproces.
Week 93: Dit is dus de uiterste week dat je de WIA aanvraag dient op te sturen. Hierna zal je een uitnodiging ontvangen om op de WIA keuring te komen. Je vindt hier een stapsgewijze uitleg wat je kan verwachten bij de WIA.
De verantwoordelijkheid voor het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter
De grootste verantwoordelijkheid ligt bij je werkgever. Die moet ervoor zorgen dat er een goed re-integratietraject komt en dat jij de juiste ondersteuning krijgt tijdens je ziekte. Doet je werkgever dit onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Dit wil je als werknemer voorkomen, waar mogelijk. Daarom adviseren wij altijd om zelf ook goed op de hoogte te zijn wat er allemaal conform de Wet Verbetering Poortwachter moet gebeuren. Zo kan je je werkgever scherp houden en aangeven wat er moet gebeuren, op het moment dat je werkgever hier zelf niet mee komt.
Wat is een loonsanctie precies?
Als blijkt dat je werkgever zich niet genoeg heeft ingezet om jou te laten re-integreren, kan het UWV besluiten dat je werkgever je na twee jaar ziekte niet mag ontslaan. In plaats daarvan moet je werkgever je nog maximaal één jaar langer in dienst houden en tegelijkertijd uiteraard je loon blijven doorbetalen. Dit is dus een behoorlijk zware maatregel voor je werkgever.
Voor jou als werknemer betekent dit dat je dan ook pas later de WIA-keuring kunt doorlopen, omdat het re-integratieproces officieel nog niet is afgerond. Je zit dus nog langer in onzekerheid en dat is iets wat je absoluut niet wil. Je moet ook nóg een jaar re-integreren en dit kost natuurlijk ook ontzettend veel energie. Lees hier wat er verder met je WIA keuring gebeurt als je werkgever een loonsanctie krijgt.
Re-integratie met de Wet Verbetering Poortwachter
In eerste instantie zal tijdens het re-integratietraject worden gekeken of je terug kan naar je originele functie en werkzaamheden. Ben je uitgevallen met een burn-out of overspannenheid? Dan zien we vaak dat dit geen optie is. Zodra je weer aan het werk gaat op je ‘oude’ werkplek komen de klachten weer terug.
Daarom zal er worden gekeken naar ander passend werk. Dit kan binnen het eigen bedrijf zijn (Spoor 1). Dit betekent dat je bij hetzelfde bedrijf blijft werken maar in een andere functie waar je bijvoorbeeld minder fysiek werk moet doen of minder stress en druk ervaart.
Dit kan ook buiten het bedrijf zijn (Spoor 2). Een 2e spoor traject is ervoor bedoeld om te onderzoeken welke werkzaamheden, bij een ander bedrijf, wel passend zouden zijn bij jou en waar je geen klachten bij ontwikkelt. Een re-integratiebureau is hierin gespecialiseerd en zij gaan samen met jou op zoek naar een goede match waar je weer met plezier en energie aan de slag kan gaan.
Na twee jaar ziekte: de WIA-keuring
Zijn deze re-integratietrajecten gestart maar is het niet gelukt om te re-integreren en ben je te ziek om nog te werken? Dan kun je na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen via het UWV. De WIA kenmerkt zich door een aantal stappen die op een vast moment worden uitgevoerd. De gehele tijdlijn en stappenplan van de WIA hebben we hier voor je uitgeschreven.
Je staat er niet alleen voor
Voor veel mensen is de WIA keuring een onzekere en spannende periode. Je weet niet waar je aan toe bent, maar de WIA keuring bepaalt wel je (financiële) toekomst. In 2017 heb ik zelf de WIA keuring moeten doen en ben ik uiteindelijk IVA afgekeurd. Ik vond dit een ontzettend heftige en onzekere periode en daarom wil ik mijn lotgenoten graag helpen.
Met mijn WIA ervaring heb ik de cursus Zorgeloos richting je WIA keuring ontwikkeld.In deze cursus word je stap voor stap klaargestoomd voor de WIA keuring. Je leert wat je wel en niet moet zeggen tijdens de WIA keuring en het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV, wat je kan verwachten zodat je niet met je mond vol tanden staat én ik geef je tientallen praktische tips die ik had willen weten voor ik mijn WIA keuring deed.
Deze cursus biedt zo ontzettend veel waarde voor al mijn WIA lotgenoten en ik ben enorm trots dat ik op deze manier al honderden mensen heb geholpen tijdens deze onzekere tijd. Vaak worden onze klachten erger door de machteloosheid en stress van het niet precies weten wat er gaat komen. En dit voorkom jij met onze cursus. Voel je weer rustig en zelfverzekerd met de regie in handen.
Je vergroot je kans op een eerlijke WIA keuring en WIA uitslag die recht doet aan je klachten en situatie. Ben je nieuwsgierig geworden? Bekijk dan hier de gratis inkijkmodule van de cursus, waarin je meteen kan zien hoeveel waarde we bieden en waarom je het echt nodig hebt! Doe jezelf en je financiële toekomst niet tekort en kies voor hulp richting de WIA keuring!
