Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet je werkgever – samen met jou – tijdens je ziekteperiode re-integratie-inspanningen verrichten. Als het UWV van mening is dat je werkgever dit niet goed (genoeg) heeft gedaan, kan deze een loonsanctie opleggen. Je kan dan niet na 2 jaar ziekte ontslagen worden, maar moet nog maximaal 1 jaar in dienst blijven bij de werkgever. Maar wat voor gevolgen heeft een loonsanctie voor jouw WIA keuring?
Het opleggen van een loonsanctie
Wanneer je werkgever dus niet voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit is een soort ‘straf’ voor je werkgever omdat zij niet hebben voldaan aan de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever moet jou nog maximaal één jaar extra in dienst houden (dus na de 2 jaar ziekte). Je krijgt dit jaar dus nog salaris doorbetaald én moet alsnog voldoen aan de re-integratie verplichtingen. Dit is een zware straf voor je werkgever die werkgevers graag pogen te voorkomen.
Wat gebeurt er met mijn WIA keuring bij een loonsanctie?
Als je werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt, wordt je WIA keuring dus ook uitgesteld, ook al heb je de WIA aanvraag netjes voor de 93ste ziekteweek gedaan. Je werkgever mag jou niet ontslaan en de WIA staat op ‘pauze’ waardoor je dus nog niet naar de WIA keuring gaat. Dit wordt met maximaal één jaar uitgesteld.
De meeste werknemers vinden een loonsanctie daarom helemaal niet fijn. Immers, na 2 jaar ziekte wil je graag weten waar je aan toe bent en wat je WIA uitkering kan worden. Ook moet je werkgever nu verdere re-integratie-inspanningen initiëren, waar jij vaak niet op zit te wachten. Je weet vaak al dat je niet meer kan re-integreren (bij deze werkgever) en dit kost je veel energie.
Je werkgever kan bezwaar maken tegen de loonsanctie
Je werkgever kan in bezwaar gaan tegen de loonsanctie. Wanneer jij dus ook niet blij bent met de loonsanctie kan je dit bij je werkgever aangeven. Helaas kan jij zelf niet in bezwaar gaan tegen de loonsanctie, dus het enige wat je kan doen is je werkgever die dit mogelijk niet kent of weet verzoeken in bezwaar te gaan tegen de loonsanctie of een verkorting van de loonsanctie aan te vragen.
Hoe zit het met mijn WIA keuring na afloop van de loonsanctie?
Na maximaal één jaar (of eerder bij voldoende re-integratie-inspanningen), is de loonsanctie voltooid. Je werkgever mag jou gaan ontslaan en jij gaat naar de WIA keuring. Je hoeft niet opnieuw de WIA aanvraag te doen. Je krijgt vanzelf een uitnodiging van het UWV om op de WIA keuring te komen. Mocht dit nu toch erg lang duren dan kan je wederom het UWV in gebreke stellen en wil ik je aanraden om actief te bellen naar het UWV voor de stand van zaken, de verwachtingen en een update. Ook kan je het WIA voorschot aanvragen.
Bereid je zo goed als mogelijk voor op de WIA keuring!
De WIA keuring bepaalt je (financiële) toekomst. Wanneer je minder dan 35% wordt afgekeurd kan je geen WIA uitkering ontvangen en moet je óf weer aan het werk óf ga je de WW in (als je aan de WW eisen voldoet). Het is daarom van cruciaal belang om je zo goed mogelijk voor te bereiden op de WIA keuring om de kans op een eerlijke uitkomst die recht doet aan jouw ziektesituatie te vergroten.
Daarom heb ik de ‘Zorgeloos richting je WIA keuring’ cursus gemaakt. In deze cursus word je klaargestoomd voor de WIA cursus. Je leert wat je wel en vooral niet moet zeggen tijdens de WIA keuring en wat je kan verwachten zodat je niet voor onverwachte hobbels komt te staan. Ik heb tientallen praktische tips opgenomen die ik had willen weten voor ik mijn WIA keuring moest doen. Bijvoorbeeld dat je altijd iemand mee moet nemen naar het gesprek, die jou kan aanvullen omdat je zelf soms niet meer weet wat je allemaal niet kan.
De WIA keuring is zo ontzettend belangrijk en je wil je straks niet afvragen ‘wat als ik mij maar beter had voorbereid, had ik dan wel een eerlijkere WIA beslissing gekregen’? Je krijgt maar één kans en die moet je benutten. Doe jezelf niet tekort en neem het heft in eigen handen. Bekijk hier de gratis inkijkmodule van de cursus, zodat je direct kan zien wat een enorme waarde allemaal wordt gedeeld en hoe ontzettend veel rust dit je gaat brengen.
Loonsanctie kan tot de 104ste ziekteweek worden opgelegd
De loonsanctie kan in principe door het UWV tot het moment van 104 weken ziekte worden opgelegd. Mits de WIA aanvraag tijdig uiterlijk in week 93 is gedaan. Heb je je WIA aanvraag bijvoorbeeld 3 weken te laat ingediend dan kan het UWV 104 weken + 3 weken nog een loonsanctie opleggen.
Hierna kan het UWV geen loonsanctie meer opleggen en kan je dus ontslagen worden na 2 jaar ziekte. Dit kan ook wanneer je de WIA keuring nog niet hebt gehad. Er wordt vaak onterecht gedacht dat je een 2 jaar ziekte ontslag niet kan regelen met elkaar als er nog geen WIA beslissing is en niets is minder waar. Het UWV kan zelfs een ontslagvergunning verstrekken als de WIA beslissing er nog niet is.
